Davant dos casos recents, s'estudien les possibilitats de reincorporació en llocs adaptats
L'Ajuntament de Vilanova i la Geltrú està treballant per resoldre la situació dels empleats públics amb incapacitat permanent, davant dos casos que s'han produït recentment. Es tracta de dos treballadors laborals, no funcionaris, per la qual cosa, d'acord amb la legislació i amb el conveni del personal laboral de la corporació municipal, l'Ajuntament està estudiant les possibilitats d'assignar-los un nou lloc de treball adaptat.
Tal com argumenten els serveis jurídics municipals en un informe, una sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea de 18 de gener de 2024 estableix que en el supòsit de declaració d'incapacitat permanent total d'un empleat, es pot extingir el contracte laboral, ara bé, no de manera automàtica, sinó que l'empresa ha d'intentar fer els ajustos raonables al lloc de treball que ocupa o intentar reubicar el treballador a un lloc de treball vacant que s'adapti a les seves limitacions funcionals i pel qual estigui capacitat, sempre que no suposi una càrrega excessiva per l'empresa. En cas que no sigui possible fer aquesta adaptació i/o reubicació, o suposi una càrrega excessiva per l'empresa, s'extingirà la relació laboral.
Derivat d'aquesta sentència, els estats membres han de fer les respectives adaptacions en la seva legislació, i de fet a Espanya aquesta modificació es troba en tràmit. Mentre els serveis municipals estudien les possibilitats de reincorporació de les dues persones afectades, s'espera l'aprovació del nou text legal, que desenvolupi les condicions del procediment.
Davant la situació d'aquests dos treballadors, que formen part de la plantilla de l'Ajuntament i d'una empresa pública respectivament, el govern municipal manifesta que s'està procedint en tot moment d'acord amb la legislació i amb voluntat de cercar la solució més satisfactòria per als treballadors.
