Pla Intern d'Igualtat

El Pla d'Igualtat Intern de l'ajuntament és l'instrument que ha de permetre assolir la igualtat real entre dones i homes en les polítiques internes de l'ajuntament i eliminar els estereotips que dificulten a les dones d'accedir a determinats llocs de treball i professions en igualtat de condicions que els homes.

S'estructura en 7 capítols d'actuació: Responsabilitat social i igualtat, Llenguatge i imatge no sexista, Distribució i representativitat del personal, Contractació i retribució, Selecció, formació i promoció, Conciliació de la vida personal, familiar i personal i Salut laboral.

Va ser aprovat pel Ple de l'Ajuntament el dia 20 de desembre de 2010.